Conţinut
- definiție
- Trăsături de leadership în lumea afacerilor
- Punctele forte ale teoriei trăsăturilor de personalitate
- Punctele slabe ale teoriei trasaturilor de personalitate
Credeți că este posibil să identificați un lider doar după aspect, mod sau nivel educațional? Teoreticienii trăsăturilor de personalitate spun da. Potrivit lui Roger Gill, autor al teoriei și practicii conducerii, studiul trăsăturilor de personalitate legate de conducere a început în Grecia Antică cu descrierea lui Hippocrates a tipurilor de personalitate.
definiție
Teoria trăsăturilor de personalitate presupune că liderii împărtășesc anumite caracteristici fizice, psihologice și sociologice care definesc cât de eficiente sunt acestea. Înălțimea și aspectul sunt exemple de trăsături fizice ale conducerii. Exemple de trăsături psihologice includ inteligența și carisma, iar caracteristicile sociologice includ nivelul educațional sau clasa socială. Teoria trăsăturilor de personalitate se concentrează pe individ ca lider și ignoră nevoia de adepți sau cerințe situaționale.
Trăsături de leadership în lumea afacerilor
Cercetătorii precum John Gardner, Morgan McCall și Michael Lombardo au definit caracteristici specifice care influențează succesul în lumea afacerilor de astăzi. Caracteristicile enumerate de Gardner includ vitalitatea și vigoarea fizică, judecata și inteligența orientată spre acțiune, competența de a-și îndeplini sarcinile, nevoia de a atinge obiective, capacitatea de a motiva oamenii, curajul și rezoluția. Autori McCall și Lombardo au identificat caracteristicile legate de eșecul conducerii. Potrivit acestora, agresiunea, aroganța, ambiția egoistă și super-dependența față de un mentor reprezintă amenințări serioase pentru succesul unui lider.
Punctele forte ale teoriei trăsăturilor de personalitate
Intuitiv, teoria trăsăturilor de personalitate referitoare la conducere are sens. În plus, subiectul a făcut obiectul studiilor începând cu anul 1920. Existența unei liste cu cele mai comune trăsături ale liderilor de succes poate servi drept ghid în recrutarea de noi lideri sau promovarea angajaților de nivel inferior în poziții de conducere. În cele din urmă, abordarea permite o mai bună înțelegere a ceea ce face liderul să reușească.
Punctele slabe ale teoriei trasaturilor de personalitate
Teoria trăsăturilor de personalitate legate de conducere are câteva limitări. Se concentrează doar pe lider și ignoră factori precum numărul de adepți sau dinamica situației. Teoria identifică indivizii cu potențialul de a fi lideri, dar având trăsăturile unui lider nu garantează succesul. Nu toate caracteristicile identificate ca fiind comune liderilor de succes ajută în toate situațiile. De exemplu, înălțimea poate fi un indicator al succesului pentru liderii militari sau alt tip de industrie care depinde de puterea fizică, dar nu poate avea o influență prea mare în lumea afacerilor. În cele din urmă, prezența puternică a unei trăsături de personalitate poate fi controversată. De exemplu, potrivit lui Gill, cei mai eficienți lideri de afaceri sunt inteligenți, dar nu pot fi considerați geniali.