Conţinut
- introducere
- Să mint
- Vorbește rău despre slujba ta veche
- Vorbește prea mult
- Nu căutați compania
- Purtați haine necorespunzătoare
- Ajunge târziu
- Nu comunică corect
- Nervozitate exagerată
introducere
Procesul selectiv de lucru este un moment care poate provoca o mulțime de nervozitate în candidați. Așteptarea, anxietatea și lipsa pregătirii pot duce la eșecuri grave și pot elimina profesioniștii care ar putea avea o carieră viitoare în companie. Evitarea acestor defecțiuni, care poate fi decisivă pentru un "da" sau un "nu", poate fi diferența pentru a atinge valul dorit. Cunoașteți principalele concepții greșite pe care le fac candidații atunci când sunt evaluați în cadrul unei selecții și evitați să le angajați în interviurile viitoare.
Să mint
O eroare fatală pe care un candidat o poate comite în momentul în care participă la un proces de selecție este de a minți. Exagerarea experienței profesionale și citarea unor locuri de muncă care nu au fost făcute niciodată în companii care nu există pentru a spori șansele de a obține locul de muncă este tipică pentru un candidat prost pregătit și neetic. Mai devreme sau mai târziu, analistul resurselor umane va realiza lipsa de coerență în discurs, eliminând rapid reclamantul. De asemenea, rețineți că selectorii au o rețea vastă de contacte cu alte companii și pot verifica rapid datele dvs. de CV.
Vorbește rău despre slujba ta veche
Indiferent de experiența dvs. profesională în locul dvs. de muncă anterioară, atunci când participați la un proces de selecție, încercați să evidențiați toate punctele bune ale postului dvs. vechi. Nu fi negativ. Evitați plângerile, plângerile și criticile șefului și foștilor colegi. Concentrați-vă pe toate învățările și provocările pe care le-ați avut și cum ați reușit să depășiți toate dificultățile care v-au venit. Profesionistul în domeniul resurselor umane îi place candidații care știu să reziste presiunii și să reușească să depășească obstacolele profesionale, depășind întotdeauna problemele și aducând rezultate productive companiei.
Vorbește prea mult
Uneori, în dorința de a impresiona profesionistul în domeniul resurselor umane, candidatul pentru un post vacant devine o adevărată zgomot în timpul interviului. Este evident că selectorul în acest moment dorește să știe cât mai mult posibil viitorul angajat, ci doar să răspundă la întrebările pe care le întreabă. În unele cazuri, candidații îngrozitori aproape că nu lasă intervievatorul să-și facă treaba și compromite în totalitate șansele lor în companie. Cheia pentru un interviu bun este de a stabili un dialog, dar fără a forța barul. Cine ar trebui să conducă conversația este intervievatorul, nu tu.
Nu căutați compania
Când căutați un loc de muncă, trebuie să aveți în vedere exact ceea ce doriți. Oricine întâlnește ceva nu va impresiona cu greu selectorii, deoarece nu arată voință specifică pentru nimic. Deci, profitați din plin de domeniul de acțiune pentru care doriți să lucrați și de compania în cauză. Uitați-vă pe site-ul companiei, vedeți ce știri au apărut în ziarele despre ele, ce este nou în zona în care operează. În momentul interviului, veți demonstra că vă place brandul și îl știți foarte bine, un plus în a impresiona ofițerul de resurse umane.
Purtați haine necorespunzătoare
Poate că cel mai de bază sfat pentru un interviu este să te îmbraci în mod corespunzător pentru slujba pe care o vrei. Asta nu înseamnă neapărat că bărbații poartă costume și legături și femei, costum. Este nevoie de discernământ pentru a realiza ceea ce cere locurile de muncă. Locurile de muncă în domeniul finanțelor și avocații solicită, de obicei, ceva mai sobru. Deja piața de comunicare, cum ar fi jurnalismul și publicitatea, este mult mai flexibilă, acceptând doar pantaloni și cămașă socială. Femeile trebuie, de asemenea, să acorde atenție clivajului și îmbrăcămintei stransi Categoric, un interviu de angajare nu este momentul potrivit pentru a le folosi.
Ajunge târziu
Deja publicul spune că "asigurarea a murit de vechi". Evitați orice fel de întârziere în ziua interviului dvs. de angajare. Vedeți în prealabil ce fel de transport veți utiliza, ce linii de autobuz sau de metrou trec aproape de companie și care sunt principalele rute de acces pentru regiune. Ieșiți devreme pentru întâlnirea profesională pentru a evita să mai alergi după. Fiți conștienți de faptul că pot apărea blocaje, iar autobuzul va lua timp. Chiar și așa, dacă întârzierea este inevitabilă, sunați-l pe intervievator și anunțați-l. Nu lăsați-l pe viitorul tău sef să aștepte.
Nu comunică corect
O abilitate pe care trebuie să o folosim în orice loc de muncă, indiferent de domeniul său de expertiză, este comunicarea. Într-un proces de lucru selectiv, fiecare specialist în resurse umane va acorda o atenție deosebită acestui lucru, deci alegeți foarte bine modul și cuvintele pe care le veți folosi pentru a vorbi. Evitați slang și în special profanarea atunci când răspundeți la întrebări. Trebuie să vă arătați ca un profesionist și nu ca o persoană funky, obraznic. Folosirea portughezului corect este, de asemenea, esențială. Rămâneți vigilent și evitați derapajele, mai ales în cazul utilizării acordului verbal.
Nervozitate exagerată
Momentul unui interviu de angajare poate genera o mare nervozitate printre candidați. La urma urmei, la acel moment fiecare răspuns dat este evaluat de intervievator, fiind capabil să decidă viitorul profesional al persoanei. Chiar și cu toate acestea în minte, trebuie să vă relaxați și să vă confruntați calm cu ocazia. Candidații extrem de nervoși sfârșesc prin a face greșeli majore, vorbind nonsens și compromiteau șansele lor în companie. Respirați adânc și aveți încredere în voi. Un sfat pentru a ușura tensiunea este să vă antrenați răspunsurile cu un prieten înainte de interviu, ceea ce vă poate ajuta să experimentați printr-un mod mai ușor și mai pregătit.