Conţinut
Înțelegerea locului în care sunt cheltuite veniturile dvs. vă informează dacă produsele dvs. sunt evaluate în mod corect în comparație cu cheltuielile aeriene și alte cheltuieli. Având numărul corect de angajați cu un salariu echitabil vă va ajuta la baza companiei dvs. Cu toate acestea, dacă salariile corespund unui procent ridicat din profitul brut al companiei dvs., va trebui să vă ajustați planul de afaceri pentru al face mai profitabil.
Profitul brut
Profitul brut al unei societăți este venitul total din vânzări, scăzut din costul produselor vândute, care este costul achiziției de produse pentru revânzare sau al materialului pentru fabricarea acestora. Ar putea părea evident că articolele ar trebui vândute la un preț mai mare decât costul pentru a le achiziționa. Cu toate acestea, în cazul în care proprietarul afacerii nu efectuează o căutare satisfăcătoare prin utilizarea unor sume reale de cheltuieli anticipate, societatea nu poate rămâne în așteptare după ce primul lot de produse este vândut. Profitul brut ar trebui să fie suficient pentru a acoperi alte cheltuieli, cum ar fi salariile, lăsând un profit net suficient atunci când se iau în considerare toate activele și pasivele.
Cheltuieli de exploatare
Salariul salariaților face parte din cheltuielile de funcționare într-o companie și este scăzut din profitul brut pentru a stabili un profit net. Marketingul, utilitățile și chiriile imobiliare sunt exemple de alte costuri de operare. Recunoașterea procentului salariilor din cheltuielile de exploatare este importantă și variază în funcție de tipul de companie. Companiile specializate în fabricarea produselor de zi cu zi trebuie să plătească salarii care reprezintă aproximativ 20% din cheltuielile de funcționare. Acest lucru nu înseamnă că industria are mai puțini lucrători, dar că alte cheltuieli pentru producție sunt mai mari decât salariile.
Procentajul profitului brut
Cunoașterea procentului din profitul dvs. brut care este cheltuit pe salarii vă poate ajuta să înțelegeți dacă performanța angajaților generează venituri suficiente pentru a compensa costul. Dacă salariile se potrivesc cu un procent ridicat din profitul brut, atunci echipa nu generează venituri suficiente pentru a ocupa poziții. Aceștia pot fi muncitori în birouri sau reprezentanți de vânzări, dar sarcinile îndeplinite ar trebui să crească într-un anumit fel profiturile companiei deoarece trebuie să plătiți salariile indiferent de suma venitului. Fiecare industrie și afacere ar trebui să-și facă propriile analize cu privire la procentul ideal petrecut pe salarii. Cu toate acestea, o regulă de aur trebuie să aibă între 15 și 30% din profitul brut utilizat în salarii.
consideraţii
Contorizați salariul proprietarului pentru calculul procentului de profit brut. Din moment ce nu puteți trăi fără un salariu pentru totdeauna, umflarea profitului prin ignorarea salariilor angajaților nu reprezintă o reprezentare fidelă a sănătății financiare a unei afaceri. Dacă observați că cheltuielile dvs. sunt prea mari, este posibil să nu puteți crește prețul produselor dvs. din cauza concurenței pe piață. Prin urmare, angajații care nu sunt vitale pentru pozițiile care generează venituri ar putea avea nevoie de ore reduse sau să fie concediați.