Cum să faceți o ofertă de muncă

Conţinut

• instrucțiuni de ghidare

După ce ați selectat între zeci de CV-uri, scrisori de intenție și intervievând un candidat după altul, ați găsit în sfârșit angajatul perfect pentru a ocupa o poziție. Cu toate acestea, oferirea de locuri de muncă este mai complexă decât simpla informare a candidatului că a fost ales. Când faceți o ofertă de locuri de muncă, trebuie să fiți pregătit să răspundeți la întrebări referitoare la locul de muncă și la companie, precum și să negociați salariile și beneficiile, oferind în același timp cea mai bună oportunitate posibilă de oportunitate pentru a încuraja candidatul să accepte poziția.

instrucțiuni de ghidare

Ofertă de muncă (Comstock Imagini / Comstock / Getty Images)

1. Pregătiți toate documentele necesare înainte de a solicita solicitantului, inclusiv contractul, salariul, beneficiile și alte tipuri de logistică, cum ar fi volumul săptămânal de muncă. Dacă sunteți un recrutor care face oferta către angajator, colectați toate aceste informații de la el sau departamentul de resurse umane înainte de a efectua apelul.

2. Decideți un interval de salarizare pentru negociere. Indiferent de cât de priceput este angajatul, probabil că veți avea un plafon salarial de oferit, trebuie să-l păstrați în minte înainte de a începe negocierile.

3. Pregătiți o scurtă proiecție privind perspectiva prospectivă a angajatului în cadrul angajării, incluzând potențiale promoții și rambursări. Se recomandă angajaților să întrebe unde pot fi în companie în timp ce evaluează o ofertă de muncă; fiți pregătiți cu informații despre creșterile salariale și bonusurile. Dacă angajatul lucrează în principal cu comisioanele, arătați câteva exemple de alți angajați și procentul pe care și-au majorat veniturile în primii trei ani.

   
   

4. Sunați angajatul și introduceți-vă prin a-i reaminti despre compania dvs. și despre interviu. Lăsați-l să știe că dorește să vă ofere vacanța și să-l informeze cu privire la data la care ar dori să înceapă. Utilizați un ton pozitiv de voce pentru a vă demonstra entuziasmul pentru intrarea în echipa dvs. Explicați în câteva propoziții care sunt aptitudinile sau trăsăturile pe care le posedă cel care te-a impresionat cel mai mult.

5. Răspundeți la orice întrebări pe care candidatul o poate avea. Dacă solicitantul are nevoie de timp să ia în considerare propunerea, întrebați-i dacă dorește să trimiteți prin fax sau orice material scris care vă va ajuta să luați decizia. Înainte de a vă închide, programați un apel ulterior pentru a discuta propunerea sau a crea un mediu în care solicitantul poate face contact, cum ar fi e-mail sau o întâlnire față în față.