Conţinut
Ca manager de angajare, veți intervieva mai mulți potențiali solicitanți de locuri de muncă decât veți angaja. Pentru a trata toți solicitanții care intervin cu respectul pe care îl merită, este important să trimiteți o scrisoare de respingere acelora care nu primesc locul de muncă. Este doar politicos să-i mulțumiți pe cineva pentru că ați luat timp să veniți și să faceți un interviu cu compania dvs. Acest lucru va face ca candidații să vadă compania dvs. cu respect și poate chiar să ia în considerare aplicarea pentru alte locuri de muncă pe care le puteți avea în viitor.
instrucțiuni de ghidare
-
Scrieti anuntul in antetul companiei. Acest lucru va face să pară mai oficial și mai puțin favorabil ca candidatul să răspundă cu întrebări.
-
Trimiteți scrisoarea cât mai curând posibil după ce ați luat decizia de a nu angaja candidatul. Așteptarea unor știri de la un potențial angajator după interviu este stresantă, astfel încât candidatul va aprecia că va termina suspansul cât mai repede posibil.
-
Menționați în mod clar că solicitantul nu a obținut funcția. Nu spune nimic care lasă candidatul cu speranță, cum ar fi: "Voi păstra CV-ul tău depus". Acest lucru vă poate oferi speranță falsă și ideea că dacă veți lua legătura cu el, acesta va avea o altă șansă să vă convingă că este persoana potrivită pentru această slujbă.
-
Găsiți un mod plăcut de a explica de ce nu ați ales candidatul pentru această slujbă, dacă puteți. De exemplu, s-ar putea spune că un alt candidat cu mai multă experiență a fost ales pentru această poziție.
-
Semnează scrisoarea, dacă este managerul de angajare. Trimiterea scrisorii de la cineva pe care reclamantul nu a întâlnit-o poate părea frig și nemulțumită.