Conţinut
Termenii „satisfacție la locul de muncă” și „motivație” sunt adesea folosiți în mod interschimbabil. Cu toate acestea, acest lucru este incorect. Satisfacția la locul de muncă se referă la plăcerea sau confortul pe care un loc de muncă îl oferă unei persoane. Se spune că o persoană care este mulțumită de slujba sa are o satisfacție ridicată la locul de muncă. Pe de altă parte, motivația se referă doar la motivele pentru care o persoană își face o treabă, indiferent dacă locul de muncă îi aduce plăcere. Cu toate acestea, termenii sunt strâns legați.
Motivație
Motivația se referă la motivele - motivul - pentru care o persoană face o anumită treabă, iar motivele pentru care o persoană îndeplinește o anumită treabă pot varia foarte mult. În timp ce unii fac o treabă pentru că îi face fericiți, alții o fac pur și simplu pentru că sunt plătiți să o facă și, fără un salariu obișnuit, ar ajunge fără adăpost și flămând. Motivele unei persoane pentru a face treaba nu sunt întotdeauna identificabile.
Satisfacţie
Satisfacția la locul de muncă se referă la satisfacția pe care o primește o persoană atunci când își face treaba. Satisfacția poate lua multe forme - satisfacție cu munca depusă, satisfacție cu efortul depus în muncă, satisfacție cu ajutorul pe care l-ai acordat altora - dar toate implică un anumit grad de satisfacție psihologică. Satisfacția la locul de muncă poate fi adesea dificil de măsurat, deoarece oamenii definesc satisfacția în moduri diferite.
Relaţie
Motivația și satisfacția sunt strâns legate, iar satisfacția la locul de muncă poate fi descrisă ca un tip de motivație. Cu toate acestea, satisfacția unei persoane cu munca sa și motivația sa de a face treaba poate exista independent una de cealaltă. De exemplu, o persoană poate fi mulțumită de slujba sa, dar motivația sa de a face treaba poate exista indiferent de satisfacția sa. El poate face treaba pentru bani, cu satisfacția sa doar întâmplătoare.
Considerații
Uneori, o persoană nu este conștientă de vreo motivație a sa pentru a face treaba sau de satisfacția pe care o aduce. La fel ca majoritatea condițiilor psihologice, motivația poate fi dificil de descris și de definit cu precizie. În plus, satisfacția poate fi dificil de măsurat, deoarece termenul este relativ. Cu toate acestea, mulți manageri consideră că angajații sunt mai motivați de perspectiva satisfacției la locul de muncă decât de alte tipuri de motivație, indiferent dacă această satisfacție este atinsă sau nu.