Conţinut
Preluarea unei întâlniri de echipă cu angajații sau membrii unui proiect poate fi o sarcină dificilă. Faceți întâlnirile echipei mai plăcute, creând un impuls pentru deschidere înainte de a începe discuțiile. Dinamica de acest tip, cunoscută și sub denumirea de "breakers", servește într-un mod pozitiv și stimulativ pentru a face ca membrii echipei să se angajeze unul cu celălalt. Creați o legătură profesională și intimitate, pregătiți o deschidere dinamică care va fi distractivă pentru toți cei implicați.
întrebări
Adunați toată lumea într-un grup sau cerc și începeți cu un punct comun de a sparge gheața. Puneți întrebări precum: "Care este emisiunea TV preferată?" sau "Unde ai fost crescut?". Lăsați participanții să răspundă la întrebări în mod individual, permițând timp pentru discuții între membrii echipei dacă găsesc o coincidență. Acest exercițiu va indica interese comune sau va contribui la consolidarea legăturilor dintre membrii echipei care lucrează deja împreună. O altă idee este să punem cinci întrebări, cerând tuturor să-și scrie răspunsurile și apoi să le împărtășească cu grupul.
Două adevăruri și o minciună
Dacă echipa are mai puțin de 20 de persoane, este recomandat să folosiți acest joc pentru a crea o dinamică de deschidere. Toată lumea va trebui să vorbească despre două lucruri reale despre ei înșiși și o minciună. Grupul trebuie să aleagă ce afirmație este falsă. Participanții ar trebui să lase minciuna cât mai aproape de adevăr, fără să o extrapoleze cu o afirmație total lipsită de sens. Fiecare persoană ar trebui să scrie ce minciuni și motivele alegerii.
Bagheta magică
Pretindeți că cineva din grupul tocmai a găsit o baghetă magică, înzestrată cu puteri magice pentru a schimba trei lucruri în sine. Treceți bagheta la fiecare persoană, astfel încât toată lumea va avea șansa de a spune ce se va schimba despre ei înșiși. În timp ce persoana vorbește cu voce tare, discutați cu ea de ce schimbarea este importantă sau nu. Încurajați-i să împărtășească schimbările pe care ar dori să le vadă în echipă sau în mediul de lucru. Scopul acestei activități este acela de a arăta tuturor celor din cameră că anumite frustrări nu sunt doar comune, ci și în comun.
Interviul
Împărțiți grupul în perechi, cu parteneri care știu foarte puțin unul despre celălalt. Pregătiți o broșură în avans cu 20 de întrebări. Plasați perechea cu fața în față și timp de 15 minute. Întrebările trebuie să vizeze munca, familia, hobby-urile, activitățile desfășurate în afara muncii, călătoriile și timpul liber. Dupa ce timpul a trecut, adugati grupul impreuna si puneti perechile impreuna pentru a introduce partenerul grupului; folosind doar informații noi și deduse de la partenerii lor.