Conţinut
Cercetătorii nu sunt de acord că "dreptul la drepturi" este doar un alt termen pentru reducerea dimensiunii, sau o abordare mai pozitivă a raționalizării costurilor angajaților și a unei întreprinderi mai profitabile . Dacă sunteți unul dintre oamenii care părăsesc compania prin acest proces, s-ar putea să nu vă pasă ce este numele dat. Linia de fund: Compania încearcă să sporească profiturile și să protejeze locurile de muncă ale lucrătorilor rămași prin reducerea și realocarea forței de muncă existente.
poartă
Folosirea drepturilor de proprietate are drept scop obținerea controlului asupra costurilor salariale și maximizarea rentabilității cheltuielilor salariale. Firmele evaluează fiecare departament sau locație pentru a determina dacă lucrarea atribuită acelei zone este adecvată. Dacă angajații au prea puțină muncă, atunci sunt necesare reduceri. Dacă au prea multă muncă, care poate fi determinată și de costurile orelor suplimentare, poate fi necesară angajarea sau efectuarea de transferuri interne.
Medii pozitive
În timp ce downsizing-ul vine în mod tradițional cu concedieri, avocații drepturilor de autor caută mai întâi cele mai pozitive mijloace de reducere a locurilor de muncă. Aceasta include oferta de pensionare anticipată, miscările interne, plățile de concediu și înghețarea închiriării. Următorul pas este de a elibera pe cei care petrec mult timp bolnavi și pe cei care au performanțe slabe. Doar atunci o companie consideră disponibilizările. Scopul este să ușureze orele suplimentare fără a pierde serviciile celor mai buni jucători.
Structura organizatorică
În mod tradițional, reducerea dimensiunii a însemnat reducerea dimensiunii rapoartelor structurii organizaționale prin eliminarea nivelurilor întregului management. Unele dintre aceste reduceri efectuează drepturi de autor, deoarece fac procesul de comunicare mai eficient și deoarece lucrătorii mai educați și mai experimentați necesită mai puțină supraveghere. Un alt exemplu de reorganizare include închiderea magazinelor non-profit și deschiderea de noi magazine în zone în care compania se așteaptă să obțină un profit. Deși acest lucru poate duce la pierderea locurilor de muncă pentru angajații dintr-un anumit domeniu, se creează noi locuri de muncă în noul domeniu.
Sarcina emoțională
Marea consecință a drepturilor și reducerii este sarcina emoțională pe care o primește toată lumea. Angajații îngrijorați de viitorul lor profesional încetinesc producția. Angajații cu o înaltă valoare găsesc noi locuri de muncă pentru a evita ca aceștia să fie concediați. Compania poate atenua anumite preocupări făcând comunicări către angajați și oferindu-le rezultate pentru preocupările lor, cum ar fi întâlniri regulate și evaluări profesionale. Avocații drepturilor de autor consideră că acest lucru reduce foarte mult blocajele emoționale din cadrul operațiunilor.
discutabil
Restructurarea a fost întâmpinată cu critici și preocupări legate de faptul dacă ar fi salvat banii companiei pe termen scurt. Pretențiile pentru șomaj, procesele pentru persoanele cu dizabilități fizice și reducerea generală a calității cauzate de schimbările în costurile de personal ale companiei nu arată, deoarece acestea costă mai mult pentru companie decât economisesc. Din punct de vedere statistic, poate dura ani de zile pentru ca societatea să vadă o economie reală în ceea ce privește costurile. Pe de altă parte, companiile sunt proiectate să rămână în afaceri pe termen nelimitat. Sacrificiile pe termen scurt oferă uneori beneficii pe termen lung.
