Conţinut
Sentimentul de a fi concediat este teribil, mai ales dacă nu ați făcut nimic rău - sau chiar dacă ați comis o infracțiune, dar bănuiți că acest lucru nu a fost motivul real al concedierii dvs. Uneori, organizațiile iau decizii nepotrivite, iar departamentul de resurse umane sau supraveghetorul lor le-ar fi încălcat drepturile, hotărând să te concedieze.
instrucțiuni de ghidare
-
După ce a fost concediat, dacă se bănuiește că decizia nu este adecvată, contactați Ministerul Muncii.
-
Adunați informații despre toate evenimentele care au dus la eliminarea dvs. și aflați de ce compania a condus la concediere. Angajatorul nu vă poate concedia fără motiv, din motive discriminatorii sau din motive care încalcă legea.
-
Dacă sunteți parte dintr-o asociație, revizuiți-vă acordul și discutați cu reprezentantul dvs. pentru a vă asigura că încheierea a fost făcută în conformitate cu acordul dvs. Dacă nu sunteți parte a unei asociații, revizuiți politica de muncă a companiei și manualul angajaților pentru a vă asigura că demisia a fost făcută în conformitate cu politica companiei și manual.
-
Discutați cu colegii și vedeți dacă ceilalți se află în aceeași situație ca dumneavoastră. Analizați dacă există o asemănare între cazul lor și al dvs. De exemplu, toți oamenii au fost concediați în aceeași rasă, angajați mai în vârstă de același sex sau au comis o încălcare gravă? În acest caz, compania poate să fi încălcat legea.
-
Dacă credeți că drepturile dvs. au fost încălcate, căutați Ministerul Muncii și scrieți-i Departamentului Resurse Umane, notificându-i că drepturile dvs. au fost încălcate și că doriți ca societatea să remedieze situația prin restabilirea acesteia în poziția anterioară sau prin furnizarea de informații despre modul în care departamentul de resurse umane sau angajatorul dvs. intenționează să remedieze ceea ce sa întâmplat pentru a evita procesul pe care îl veți introduce în cazul în care situația nu este corect rezolvată.
-
Dacă nu există răspuns la scrisoarea dvs., consultați un avocat specializat în dreptul muncii. Unele persoane care și-au încălcat drepturile au un loc de muncă înapoi, pe lângă salariile înapoi și alte compensații.
sfaturi
- Dacă drepturile dvs. nu au fost încălcate, s-ar putea să nu reușiți să vă reluați activitatea, dar puteți încerca să o obțineți dacă credeți că este o idee bună.
- Obțineți martori și dovezi documentare că drepturile dvs. au fost încălcate.
- Fiți mereu calm și profesionist atunci când aveți de-a face cu personalul și profesioniștii la locul de muncă. Solicitați întâlniri cu ÎR sau cu supraveghetori. Fii cu un martor de încredere în timpul întâlnirii.