Conţinut
Indiferent de locul dvs. de muncă, simțind apreciat este important să aveți un simț al bunăstării generale și bunăstare pe o bază de zi cu zi. Dacă vă simțiți devalorizat, acest lucru poate interfera cu fericirea dvs., precum și cu performanța dvs. de lucru, deci este important să abordați aceste probleme împreună cu șeful dvs. în timp ce acestea se întâmplă. Vorbind cu șeful despre sentimentele tale poate fi o sarcină dificilă care necesită tact, profesionalism și prudență, dar cu grija cuvenită vei asigura că conversația are șanse mari de a obține rezultate pozitive.
instrucțiuni de ghidare
-
Petreceți ceva timp procesându-vă sentimentele înainte de a le comunica șefului tău. Discutați despre problemele cu cineva apropiat de dvs. (de preferință, nu cu un coleg) și încercați să gândiți critic și obiectiv. Faceți o listă de evenimente specifice care vă fac să vă simțiți devalorizate și să fiți pregătiți să le discutați în detaliu. Încercați să vă analizați emotiile negative în afara muncii, astfel încât să vă puteți concentra pe rezolvarea problemei într-un mod constructiv.
-
Creați o întâlnire pentru a vorbi în mod privat. Dacă este posibil, faceți rezervarea confidențială. Spuneți șefului dvs. că aveți o problemă pe care ați dori să o discutați și întrebați-i când va avea câteva minute să vă vorbească privat.
-
Prezentați situația ca o problemă esențială "dvs.". Vorbiți în prima persoană și clarificați-vă că vorbim despre sentimente și percepții pe care le considerați subiective. Evitați să-l acuzați pe șeful tău sau pe oricine altcineva de neglijarea intenționată sau de maltratarea lui sau a ei. Discutați despre incidentele pe care le-ați evidențiat mai devreme și explicați cum te-au simțit. Evitați atât cât este limba insultătoare sau puternic emoțională.
-
Evidențiați efectul sentimentelor dvs. asupra locului de muncă. Lăsați șeful dvs. să știe că doriți să rezolvați acest lucru pentru a fi mai productiv și a face parte dintr-un mediu de lucru mai pozitiv pentru dvs. și colegii dumneavoastră. Discutați despre modul în care credeți că aprecierea angajatului și a colegilor este importantă pentru toată lumea în birou, nu doar pentru dvs.
-
Arătați șefului dvs. că doriți să fiți proactivi în privința situației. Oferiți sugestii pentru schimbări și clarificați-vă că considerați că această problemă poate fi rezolvată. Lăsați-l să știe că credeți că oamenii implicați au intenții bune și că se așteaptă ca toată lumea să vrea să rezolve problema.
-
Mulțumesc. Spuneți cât de recunoscător sunteți pentru timpul și atenția acordată.