Conţinut
Când căutați manichiura potrivită pentru salonul dvs., trebuie să aveți în vedere mult mai mult decât talentul. De asemenea, trebuie să țineți cont de o serie de calități, inclusiv caracterul, personalitatea, obiceiurile și fiabilitatea. A descoperi toate aceste caracteristici ale unei persoane necesită timp și efort. Decideți cu cât mai multe detalii posibil ce tip de profesionist ar fi potrivit pentru dvs., apoi evaluați candidații față de standardul dvs.
instrucțiuni de ghidare
-
Alegeți CV-urile persoanelor care au pregătirea și experiența pe care sunteți dispus să le plătiți. Este posibil să nu doriți să angajați pe cineva cu 15 ani de experiență și formare formală dacă asta înseamnă să plătiți prea mult. Selectați cinci sau șapte candidați care se potrivesc nivelului salarial.
-
Pregătiți interviul cu întrebări care ajută la determinarea caracterului candidatului și a ceea ce se așteaptă de la locul de muncă. De exemplu, s-ar putea să întrebați dacă consideră că este normal să păstrați un client în așteptare dacă timpul programat a trecut sau dacă se așteaptă să lucreze mai multe ore decât doriți. De asemenea, verificați dacă candidatul este vesel, politicos și este capabil să păstreze o conversație interesantă.
-
Cereți o dovadă a școlarizării și o demonstrație a capacității. Programați-vă un timp pentru ca candidatul să-și facă unghiile să vă arate mai mult din profilul ei decât interviul.
-
Observați dacă este capabil să aducă noi clienți în companie. Întreabă dacă va aduce clienți dacă o angajezi.
-
Urmați-vă intuiția. Dacă un candidat arată perfect, dar ceva despre ea te deranjează, nu-l angaja pe acea persoană. Doar angajați oameni cu care vă simțiți confortabil de lucru.