Cât de departe ar trebui un angajator să anunțe modificările programelor?

Autor: Roger Morrison
Data Creației: 26 Septembrie 2021
Data Actualizării: 20 Martie 2024
Anonim
Cât de departe ar trebui un angajator să anunțe modificările programelor? - Articole
Cât de departe ar trebui un angajator să anunțe modificările programelor? - Articole

Conţinut

Lucrătorii independenți din Statele Unite pot avea puține drepturi sau nu au dreptul la schimburile de timp ale angajatorilor. Angajații care sunt membri ai unei uniuni sau care au un contract pot avea mai multe drepturi în funcție de modul în care a fost elaborat contractul. Timpurile suplimentare, reducerile și schimburile de schimburi sunt întâlniri comune în multe companii ale organizațiilor.


Lucrătorii independenți au puține drepturi la programul de lucru (Jupiterimages / BananaStock / Getty Images)

comunicare

Comunicarea dintre angajați și angajatori este esențială pentru menținerea unui mediu de lucru bun. Modificările constante în programele angajaților cu puțin sau fără avertisment nu sunt doar frustrante, ci și provoacă probleme în viața lor personală. Angajații cu copii sunt afectați în mod special de modificările programelor, deoarece, de exemplu, ele pot depinde de donațiile. Pentru a recruta și a păstra angajați productivi, angajatorii ar trebui să se străduiască să evite modificarea programelor sau, dacă este absolut necesar, să îi avertizeze cât mai curând posibil.

Schimbarea schimbărilor

Schimbările temporare sau permanente de schimb sunt frecvente în multe domenii, cum ar fi jurnalismul, sănătatea sau industria. În mai multe țări, angajații care desfășoară activități independente sunt în mod obișnuit la îndemâna antreprenorilor lor în timpul acestor schimbări; atunci când există contracte, pot fi făcute clauze care necesită o notificare prealabilă sau o remunerație suplimentară pentru schimburi neobișnuite sau suplimentare. În conformitate cu Legea privind standardele muncii echitabile, statutul american al forței de muncă, angajatorii pot modifica orele de lucru și pot reduce orele angajaților lor independenți fără notificare și fără penalități.


Concediu neplătit

În Statele Unite, reducerea și diminuarea costurilor măresc incidența concediului pentru angajați atât în ​​sectorul public, cât și în cel privat. În timp ce companiile pot avea politici privind notificarea licențelor, guvernul american oferă numeroase excepții pentru utilizarea în întreprinderile private și publice atunci când au nevoie să-i direcționeze pe angajați în situații de urgență. În cazul retragerilor, pentru a economisi bani, majoritatea organizațiilor vă vor anunța cu 30 de zile în avans.

consideraţii

Legea privind standardele muncii echitabile nu impune angajatorilor să anunțe în prealabil schimbările programate. Organizațiile care își schimbă programele angajaților în mod regulat fără notificare prealabilă fac obiectul unei cifre de afaceri ridicate, care pot costa până la 50% din salariul angajatului respectiv. O cifră de afaceri constantă este o cheltuială inutilă și poate afecta motivația angajaților. Schimbările periodice de programare pot fi prevenite prin planificarea adecvată și comunicarea eficientă - managerii ar trebui să discute cu angajații lor despre ce schimburi sunt cele mai potrivite. Plasarea unui lucrător într-o schimbare adecvată poate fi diferența dintre păstrarea și pierderea unui angajat.