Cum să dați în judecată un angajator pentru neplată - Articole

Recomanda, 2019

Alegerea Editorului

Cum să dați în judecată un angajator pentru neplată

Plata dvs. greu câștigată este oferită în schimbul faptului că ați îndeplinit o sarcină pe care angajatorul dvs. nu a reușit să o facă singură. Este un acord între angajator și angajat. Plata este necesară în schimbul muncii, cu excepția cazului în care există un acord prealabil. Atunci când un angajator nu plătește pentru munca efectuată, acesta poate fi procesat.

instrucțiuni de ghidare

  1. Adunați dovezi. Veți avea nevoie de dovada timpului, de numărul de ore și de datele pe care le-ați lucrat. Dovezile pot fi foaia de parcurs, calendarul de timp sau chiar martorii care dovedesc că ați lucrat. Contractele de muncă, fișele de post și evaluările de performanță sunt, de asemenea, utile în stabilirea salariului, alocațiilor de muncă și orelor lucrate.

  2. Trimiteți o scrisoare angajatorului dvs. prin care să se menționeze că trebuie să vă plătească sau să depuneți un proces. Acordați-le un termen limită pentru ca procesul să nu întârzie și să-i arate seriozitatea. Trimiteți scrisoarea către angajator prin scrisoare recomandată. Trimiteți, de asemenea, copii la birou.

  3. Du-te la tribunalul tău din oraș și depune un proces. Cazul dvs. este pentru instanța de judecată ar trebui să fie tratate de către instanța de revendicări mici, în cazul în care valoarea salariilor datorate este mică. În multe state, suma trebuie să fie mai mică de 10.000 USD. Sume mai mari decât acestea necesită litigii și o procedură formală. Deschideți procesul prin plata unei taxe și adăugarea documentelor (cererea de petiționare), care include motivul pentru care vă dați în judecată angajatorul. În timp ce vă puteți apăra cu ușurință cazul dumneavoastră în instanțele de revendicări mici, fără un avocat, ar trebui cel puțin să consultați unul înainte de a deschide un proces formal.

  4. Împărțiți știrile angajatorului dvs. Dacă aveți un avocat, acesta va prelua procesul. În caz contrar, va trebui să informați angajatorul cu privire la acest proces. Un delegat și alți ofițeri pot fi disponibili pentru serviciu.

  5. Du-te la audiere cu dovezi pentru a vă susține afirmațiile. Chiar dacă acuzatul dvs. (angajatorul) nu merge. Judecătorul va audia ambele părți și va trimite cazul juriului ca o procedură formală sau va face judecata ca pe un caz de cauze mici. Puteți contesta decizia dacă nu credeți că este corect.

  6. Contactați instanța dacă aveți dificultăți la primirea plății după ce ați decis în favoarea dvs. El are un mijloc de a-și obține banii, inclusiv confiscarea proprietății societății și confiscarea veniturilor persoanelor considerate responsabile de neplată.


Categorii Populare

Top