Conţinut
Intervievatorii doresc să știe dacă stilul tău de conducere se va potrivi nevoilor companiei. Acestea pot avea echipe care funcționează bine cu un stil de conducere sau care au nevoie de un stil de conducere complet diferit de supraveghetorii anteriori. Este important să transmiteți capacitatea dvs. de a fi flexibil în funcție de necesitățile în schimbare ale fiecărei echipe în interviul dvs.
instrucțiuni de ghidare
-
Aflați cât de mult puteți înainte și în timpul interviului cu privire la stilul de conducere de care au nevoie. Puteți afla când angajatorul dvs. descrie locul de muncă sau persoanele cu care lucrați. Citiți orice poveste disponibilă despre departamentul pe care veți lucra, de asemenea, vă va oferi sfaturi despre modul în care echipele funcționează bine sau managerii ineficienți deja concediați.
-
Modelați-vă răspunsurile, fără a minți, pentru a se potrivi nevoilor de conducere ale companiei. Oferiți exemple de situații în care ați demonstrat stilul de conducere pe care îl caută.
-
Explicați-vă că puteți evalua nevoile unui grup și vă puteți adapta stilului de conducere. Dați exemple de momente când ați făcut acest lucru. Discutați despre modalitățile în care ați motivat echipe și persoane cu nevoi diferite în trecut.
-
Evitați să fiți un lider pe care toată lumea îl iubește, dar nu oferă disciplină grupului atunci când este necesar. Veți fi avut unele alegeri dificile de făcut ca lider în trecut. Fiți pregătiți pentru interviu pentru a vorbi despre cum ați tratat cu ei.
-
Includeți abilități de leadership în răspunsurile dvs., cum ar fi demonstrarea integrității și a capacității de a motiva, comunica, implementa idei, inova și persevereze. Menționați că îi ajutați pe ceilalți să vadă nevoia de a acționa și de ao face într-un mod specific.