Cinci întrebări pentru a vă întreba când intervievați oameni

Autor: Bobbie Johnson
Data Creației: 8 Aprilie 2021
Data Actualizării: 24 Martie 2024
Anonim
Cinci întrebări pentru a vă întreba când intervievați oameni - Articole
Cinci întrebări pentru a vă întreba când intervievați oameni - Articole

Conţinut

Un interviu eficient este un dialog între recruiter sau manager de angajare și candidatul. Este atât de important ca solicitantul de locuri de muncă să fie intervievat de către angajator, deoarece este pentru compania să intervieveze viitorul său angajat. Numai un schimb franc de comunicare între cele două poate dezvălui dacă candidatul se va încadra în companie și invers. Cinci întrebări importante pe fiecare parte pot face parte din procesul de selecție.


Candidați în interviu (Photodisc / Photodisc / Getty Images)

Întrebările intervievatorului: Traiectoria la locul de muncă

Întrebarea standard de interviu "Spune-mi despre tine" este adesea folosită și este foarte vagă. Deci, întrebări precum "Spune-mi despre cea mai recentă lucrare" sau "De unde ai obținut cea mai valoroasă experiență de muncă?" sunt întrebări pentru a căuta informații despre întreaga experiență profesională a candidatului la locul de muncă. solicitând întrebări deschise unui candidat despre trecutul său începe procesul de intervievare cu informații de bază despre calificările candidatului.

Interviu Întrebări: Abilități cheie

Competențele de bază sunt competențele și calificările care se aplică aproape oricăror locuri de muncă, cum ar fi procesele de analiză și gândire critică și abilitățile de comunicare, negocierea și soluționarea conflictelor. Intervievatorii care pun întrebări în interviul de comportament doresc să adune suficiente informații în răspunsul unui candidat pentru a determina dacă au abilitățile și calificările necesare. Exemple de întrebări de interviu comportamentală includ "Cum tratezi conflictele de muncă dintre doi angajați, ambii cu performanțe excelente, dar care nu se pot înțelege?" și "Ce domenii ale performanței dvs. de muncă considerați esențiale pentru profesioniștii din zona dvs."


Interviewer Întrebări: Caracteristici profesionale

Cereți unui candidat "Care sunt cele trei cuvinte care descriu cel mai bine caracteristicile dvs. profesionale și cum pot contribui la creșterea carierei dvs.?" este o întrebare excelentă. Răspunsul candidatului ar trebui să dezvăluie dacă ar fi un profesionist bun pentru acest post în ceea ce privește principiile de afaceri și etica muncii.

Întrebările intervievate: Stabilitatea în ocuparea forței de muncă

Candidații doresc să știe care sunt șansele lor de a construi o carieră solidă într-o companie, așa că trebuie să facă cercetări asupra companiei în avans. Într-un interviu ulterior, aceștia vor fi mai bine pregătiți să pună întrebări semnificative, precum "Ce este programul companiei pentru expansiune pe alte piețe?" și "Ce fel de rată de reținere a angajaților are compania --- Care este timpul mediu al angajaților săi?"


Întrebările intervievate: relațiile cu angajații

Întrebările care evocă răspunsuri adevărate cu privire la modul în care compania își tratează angajații sunt dificile deoarece niciun angajator nu va recunoaște că a avut relații ineficiente cu forța de muncă. Prin urmare, întrebările legate de deschiderea locurilor de muncă pot dezvălui practicile angajatorilor privind promovarea și terminarea angajaților. Întrebați "De ce este această poziție deschisă?" și "Ce fel de pregătire și dezvoltare profesională oferă compania?" informează dacă vacanța a fost deschisă recent sau dacă se promovează postul vacant.

Întrebările intervievatei: Domeniul salariilor

Pe baza funcțiilor și obiectivelor candidatului, cea mai bună modalitate de a determina dacă societatea poate să îndeplinească cerințele salariului dvs. este cu o întrebare directă. Răspunsul la întrebarea "Este domeniul de salarizare negociabil?" va avea un simplu "nu" sau intervievatorul poate sugera că societatea este interesată de candidatul și gata să negocieze compensația.