Conţinut
"Stocul Phantom" este o opțiune de call oferită angajaților care nu implică bursa însăși. Compania și proprietarii acesteia își păstrează dreptul de proprietate asupra profitului net, în care se plătesc angajaților, pe baza succesului afacerii în cauză. Banii câștigați în această "acțiune fantomă" sunt supuși numai legilor privind impozitul pe salarii și nu schimbă proprietatea asupra companiei. Este folosit atât pentru a plăti directori, cât și pentru a atrage angajați în companii care nu pot oferi opțiuni de acțiuni.
definiție
Fondurile opționale de stoc sunt un tip special de beneficii oferite angajaților în locul opțiunilor de cumpărare convenționale. Acestea sunt, de asemenea, cunoscute ca "umbra" sau "oglinda" opțiunilor de cumpărare. Acestea funcționează în mod similar cu opțiunile de cumpărare obișnuite, dar nu au un profit net în sine și nu afectează în același mod finanțele companiei. Ei lucrează în conformitate cu formulele care măsoară cu atenție valoarea de piață a companiei și plătesc angajaților lor o valoare bazată pe rezultatele calculelor, ca și cum ar deține propriile acțiuni.
Beneficii pentru Angajatori
Stocul fantomă este util pentru angajatorul care nu are acțiuni publice sau pentru cei care nu doresc să dizolve proprietatea companiei. Prin utilizarea stocurilor fantomă, un angajator poate oferi beneficii pentru a atrage angajați talentați prin furnizarea de venituri nete sau drepturi de proprietate în sine.
În timp ce calculele utilizate pentru a estima fluctuațiile prețului stocurilor fantomă trebuie să fie extrem de precise, compania nu are nevoie să plătească impozite pe sumele primite de angajați. La fel ca și acțiunile convenționale, în cazul în care compania suferă sau prețul acțiunilor scade, plățile pe care angajații le vor primi pentru stocurile de fantomă vor fi, de asemenea, afectate.
Beneficii pentru angajați
Angajații primesc plăți pentru stocurile de fantomă în același mod ca plățile obișnuite ale acțiunilor rezultate din profiturile companiei și sunt acordate ca bonusuri. Angajații nu trebuie să plătească impozite legate de acești bani. Este tratată ca salariu și este supusă doar ratelor salariale și impozitelor. Unele companii pot oferi opțiuni de "fantomă" pentru a reinvesti banii și pentru a primi mai multe stocuri de fantomă în schimb.
utilizări
Multe companii mari folosesc stocul de fantomă pentru a-și plăti directorii. Această metodă permite directorilor să facă bani pe baza succesului companiei, fără a cauza un dezechilibru al proprietății în stoc. La o anumită dată, se realizează o evaluare rigidă a companiei, de obicei de către terți, iar directorii primesc un bonus bazat pe câștigurile de piață ale companiei. Întreprinderile mici utilizează stocuri fantomă pentru a atrage angajați competenți.
SAR
SAR-urile ("Drepturile de împărțire gratuite") plătesc în funcție de cât de bine este stocul companiei, fără a implica stocul propriu-zis. Cele două se deosebesc deoarece SAR-urile plătesc de obicei în timp, în timp ce stocul de fantomă plătește de obicei la sfârșitul unei anumite perioade. SAR-urile sunt considerate opțiuni mai flexibile, iar angajații pot avea mai multe opțiuni pentru plățile primite de la acestea.